Κλείδωσε η μείωση εισφορών – Τι κερδίζουν μισθωτοί και επιχειρήσεις από την περικοπή μισής μονάδας από το 2027

Η νέα ελάφρυνση, η οποία προβλέπει μείωση των εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα από την 1η Ιανουαρίου 2027, έρχεται να προστεθεί στις διαδοχικές μειώσεις που έχουν προηγηθεί από το 2019, με στόχο την ενίσχυση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Το μέτρο αναμένεται να επηρεάσει άμεσα εκατομμύρια εργαζομένους και εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Αν και το τελικό σχήμα της παρέμβασης θα οριστικοποιηθεί μετά την αποτύπωση των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της χώρας, η κατεύθυνση θεωρείται δεδομένη, καθώς η μείωση των επιβαρύνσεων στην εργασία αποτελεί βασικό άξονα της οικονομικής πολιτικής.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η μείωση θα αφορά κυρίως εργοδοτικές εισφορές, περιορίζοντας το συνολικό κόστος απασχόλησης. Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται να δοθεί πρόσθετη ώθηση στις προσλήψεις και να δημιουργηθεί μεγαλύτερο περιθώριο για μισθολογικές αυξήσεις.

Σημαντική αξία

Η μείωση των εισφορών μπορεί να φαίνεται περιορισμένη σε ποσοστιαία βάση, ωστόσο αποκτά σημαντική αξία όταν μεταφράζεται σε ετήσιο κόστος για τις επιχειρήσεις. Για έναν εργαζόμενο με μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ τον μήνα, η μείωση κατά 0,5% αντιστοιχεί σε όφελος περίπου 7,5 ευρώ μηνιαίως ή 105 ευρώ ετησίως.

Για έναν εργαζόμενο με μεικτό μισθό 2.000 ευρώ, το αντίστοιχο όφελος ανέρχεται σε 10 ευρώ τον μήνα και 140 ευρώ τον χρόνο.

Τα ποσά αυτά πολλαπλασιάζονται όταν αφορούν ολόκληρο το προσωπικό μιας επιχείρησης. Μια εταιρεία με 20 εργαζομένους και μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ θα εξοικονομήσει περίπου 2.100 ευρώ τον χρόνο. Για επιχείρηση με 50 εργαζομένους, το όφελος ξεπερνά τα 5.000 ευρώ ετησίως, ενώ για μεγαλύτερες εταιρείες μετατρέπεται σε δεκάδες χιλιάδες ευρώ. Η εξοικονόμηση αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί για επενδύσεις ή ενίσχυση των αμοιβών του προσωπικού.

Μισθοί

Παρότι η σχεδιαζόμενη παρέμβαση αφορά κυρίως τις εργοδοτικές εισφορές, το οικονομικό επιτελείο εκτιμά ότι τα οφέλη θα περάσουν σταδιακά και στους εργαζομένους. Οσο μειώνεται το συνολικό κόστος απασχόλησης, τόσο αυξάνονται τα περιθώρια των επιχειρήσεων να προχωρήσουν σε μισθολογικές αναπροσαρμογές ή να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

Η παρέμβαση αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία η κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο τη διαμόρφωση μέσου μισθού 1.500 ευρώ και κατώτατου μισθού 950 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας.

Το αποτύπωμα

Κάθε μείωση ασφαλιστικών εισφορών συνεπάγεται απώλεια εσόδων για το ασφαλιστικό σύστημα. Για τη νέα παρέμβαση, οι υπολογισμοί τοποθετούν το δημοσιονομικό κόστος κοντά στα 220 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση.

Το οικονομικό επιτελείο εκτιμά, ωστόσο, ότι σημαντικό μέρος αυτής της απώλειας μπορεί να ανακτηθεί μέσω της αύξησης της απασχόλησης, της διεύρυνσης της ασφαλιστικής βάσης και της ενίσχυσης των φορολογικών εσόδων που προκύπτουν από την οικονομική ανάπτυξη.

Η εμπειρία των προηγούμενων ετών ενισχύει αυτή την εκτίμηση. Παρά τις μειώσεις των εισφορών που εφαρμόστηκαν από το 2019 και μετά, τα έσοδα του e-ΕΦΚΑ δεν παρουσίασαν τις απώλειες που αρχικά είχαν προβλεφθεί, καθώς η αύξηση των θέσεων εργασίας και των δηλωμένων αποδοχών αντιστάθμισε σημαντικό μέρος του κόστους.

Από το 40,56% στο 34,66%

Η νέα παρέμβαση θα αποτελέσει το επόμενο βήμα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών που ξεκίνησε το 2019. Συγκεκριμένα:

• Το 2019 οι συνολικές εισφορές ανέρχονταν στο 40,56%.
• Ακολούθησαν διαδοχικές μειώσεις κατά την περίοδο 2020-2023.
• Σήμερα οι συνολικές επιβαρύνσεις έχουν περιοριστεί στο 35,16%.
• Από το 2027 αναμένεται να διαμορφωθούν στο 34,66%.

Συνολικά, μέσα σε οκτώ χρόνια οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Παραδείγματα

Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα μπορεί να φαίνεται μικρή, ωστόσο όταν μεταφράζεται σε πραγματικά ποσά δημιουργεί αισθητό όφελος τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις.

• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 950 ευρώ θα έχει όφελος 4,75 ευρώ τον μήνα ή 66,5 ευρώ τον χρόνο.
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ θα κερδίζει 5 ευρώ τον μήνα, δηλαδή 70 ευρώ σε ετήσια βάση.
• Για μεικτό μισθό 1.250 ευρώ το όφελος διαμορφώνεται στα 6,25 ευρώ τον μήνα και στα 87,5 ευρώ τον χρόνο.
• Εργαζόμενος με αποδοχές 1.500 ευρώ θα έχει όφελος 7,5 ευρώ τον μήνα ή 105 ευρώ ετησίως.
• Σε μισθό 1.800 ευρώ το κέρδος φτάνει τα 9 ευρώ τον μήνα και τα 126 ευρώ τον χρόνο.
• Για μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ το όφελος ανέρχεται στα 10 ευρώ μηνιαίως ή 140 ευρώ ετησίως.
• Εργαζόμενος με μισθό 2.500 ευρώ θα έχει όφελος 12,5 ευρώ τον μήνα και 175 ευρώ τον χρόνο.

Ακόμη μεγαλύτερο είναι το όφελος όταν η μείωση εφαρμόζεται στο σύνολο του προσωπικού μιας επιχείρησης.

• Επιχείρηση με 10 εργαζομένους και μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ θα εξοικονομεί περίπου 1.050 ευρώ τον χρόνο.
• Επιχείρηση με 20 εργαζομένους και τις ίδιες αποδοχές θα έχει ετήσιο όφελος περίπου 2.100 ευρώ.
• Για εταιρεία με 50 εργαζομένους το κέρδος ανεβαίνει στα 5.250 ευρώ ετησίως.
• Επιχείρηση με 100 εργαζομένους θα μειώσει το μισθολογικό της κόστος κατά περίπου 10.500 ευρώ τον χρόνο.
• Σε μεγάλες εταιρείες με 250 εργαζομένους και μέσο μισθό 1.500 ευρώ, η ετήσια εξοικονόμηση μπορεί να ξεπεράσει τα 26.000 ευρώ.